SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La modificación al Código Laboral que se pretendería realizar sería constitucionalmente imposible porque violaría los acuerdos internacionales de los que el país es signatario, según valoraron tres abogados consultados por Acento.com.do.

Los profesionales del derecho consideran que pretender reducir los beneficios, ya adquiridos por los trabajadores, sería un retroceso en cuanto a los logros de los derechos sindicales de los trabajadores.

“El derecho al trabajo, que tiene rango constitucional, más esas reivindicaciones que han costado mucho sudor, sangre o lágrimas a la población, eso difícilmente escape a la censura del Tribunal Constitucional”, explicó el abogado Carlos Balcácer.

Para el abogado Freddy Mateo Calderón sería un extremo de la clase "económicamente poderosa" pretender utilizar sus aliados en el Congreso Nacional para reformar lo que ha sido un gran avance, el Código Laboral o Código de Trabajo de la República Dominicana.

“Exponernos a sanciones internacionales, porque eso está regulado por la Organización Internacional del Trabajo  (OIT), y nosotros somos signatarios de un sin número de convenios”, sostuvo Mateo Calderón.

Una de las propuestas que se propondrían sería sustituir el pago de la cesantía laboral por un seguro que garantice el sueldo por un tiempo determinando al empleado cancelado

De su lado, el doctor Frank Reynaldo Fermín dijo que de acogerse la reforma que se pretende hacer al Código Laboral, sería un abuso del Congreso Nacional, que es quien finalmente aprueba o no las modificaciones a las leyes.

Dijo, además, que de los patronos proponerlo implicaría la inconstitucionalidad de esa ley, lo que materialmente haría imposible poder vulnerar los derechos adquiridos por los trabajadores.

Un punto en que Calderón, Balcácer y Fermín estuvieron de acuerdo fue en que los tribunales siempre estarían del lado de los empleados como la norma que ha establecido la Suprema Corte de Justicia y las garantías que brinda el Tribunal Constitucional.

Posibles reformas

Por otor lado, el abogado Carlos Balcácer propuso varias modificaciones en el sentido procesal del Código Laboral, como por ejemplo la ejecución de la sentencia retenida en primera instancia al término de los tres días, el sistema de administración de la prueba, en caso de que un empleado le robe a su patrono, que actualmente la norma establece que no pierde todos sus derechos a sus prestaciones, entre otros aspectos.

En el pasado mes de enero, el ministro de Trabajo, Francisco Domínguez Brito, admitió que se ha estado discutiendo una modificación al Código Laboral en lo referente a los horarios de trabajo.

Otra de las propuestas que se propondrían sería sustituir el pago de la cesantía laboral por un seguro que garantice el sueldo por un tiempo determinando al empleado cancelado.

Asimismo, los patronos se han referido a que se realice una modificación al Código Laboral porque tiene 20 años sin reformarse, y que los tiempos de ahora no son los mismos que hace veinte años.

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